Leadgenerierung & Performance Recruiting
Mehr Bewerber. Mehr Anfragen. Weniger Streuverlust.
Wir helfen Unternehmen, junge Talente dort zu erreichen, wo sie heute Aufmerksamkeit haben — über Social Media, klare Botschaften, einfache Bewerbungswege und eine Vorqualifizierung, die nicht nur auf Noten schaut.
Sichtbarkeit allein bringt keine Bewerbungen
Jobbörsen erreichen vor allem aktiv Suchende. Fahrer, Pflegekräfte, Produktionsmitarbeiter, Servicekräfte — ein Großteil dieser Zielgruppen ist auf klassischen Stellenportalen allein kaum erreichbar. Sie müssen dort angesprochen werden, wo sie täglich unterwegs sind: auf Social Media, in Apps, beim Scrollen.
Das Problem ist selten nur die Reichweite. Das Problem ist der fehlende Funnel dahinter.
Wer die falsche Zielgruppe anspricht, mit der falschen Botschaft arbeitet oder Leads nicht sauber misst, verbrennt Budget. Besonders im Recruiting reicht es nicht, eine Anzeige zu schalten. Es braucht Zielgruppenverständnis, kreative Ansprache, laufende Optimierung und klare Daten.
Typische Situationen, in denen Kunden zu uns kommen
Ineffektive Stellenanzeigen
Stellenanzeigen bringen zu wenig oder zu schlechte Bewerbungen Jobbörsen werden teurer — aber die Qualität der Rückmeldungen enttäuscht.
Schwer erreichbare Zielgruppen
Ihre Zielgruppe ist über klassische Kanäle kaum erreichbar Fahrer, Lagerpersonal, Pflegekräfte oder Produktionsmitarbeiter sind über klassische Stellenwege allein kaum noch erreichbar.
Unqualifizierte Leads
Kampagnen bringen Klicks, aber keine qualifizierten Leads Reichweite ist da — aber zu wenig Verwertbares kommt an.
Bewerber-Pipeline aufbauen
Sie wollen eine dauerhafte Bewerber-Pipeline aufbauen Nicht auf Zufall warten, sondern laufend qualifizierte Kontakte generieren.
Mehr B2B-Anfragen
Sie brauchen mehr B2B-Anfragen Für Recruiting-Lösungen, Dienstleistungen, Akademie-Angebote oder andere vertriebliche Ziele.
Komplizierter Bewerbungsprozess
Intern fehlt die Performance-Marketing-Struktur Ideen sind da — aber Setup, Tracking, Creatives, Tests und Optimierung fehlen.
Wir bauen Kampagnen, die nicht nur gesehen werden — sondern reagieren lassen
Dabei verbinden wir Performance-Marketing-Erfahrung mit Recruiting- und Branchenverständnis. Wir wissen, wie operative Zielgruppen reagieren — und wie man Kampagnen so steuert, dass Budget nicht im Rauschen verschwindet.
Strategie
Zielgruppe, Angebot, Botschaft und Funnel werden vor Kampagnenstart sauber definiert.
Performance
Kampagnen werden laufend gemessen, getestet und optimiert — nach echten Ergebnissen, nicht nach Bauchgefühl.
Praxisnähe
Wir entwickeln Kampagnen nicht aus Agenturtheorie — sondern aus echter Recruiting- und Branchenerfahrung.
Vom ersten Kontakt bis zum qualifizierten Lead
Zielgruppe verstehen
Wir analysieren, wen Sie erreichen wollen — und warum diese Menschen reagieren sollten.
Angebot & Botschaft entwickeln
Wir formulieren Kampagnen so, dass sie zur Zielgruppe, Branche und Plattform passen.
Creatives & Anzeigen aufsetzen
Wir entwickeln Anzeigenmotive, Texte und Varianten für A/B-Tests.
Funnel & Bewerbungsweg einrichten
Je nach Ziel nutzen wir Landingpages, Formularstrecken, plattforminterne Lead-Forms — oder WhatsApp als direkten, niedrigschwelligen Bewerbungskanal.
Kampagnen steuern & optimieren
Wir testen Zielgruppen, Creatives, Botschaften und Budgets laufend gegeneinander.
Leads strukturiert übergeben
Sie erhalten Leads nachvollziehbar und mit den relevanten Informationen — direkt in Ihren Prozess.
Wir wissen, wo Budget wirkt — und wo nicht
Junge Zielgruppen lassen sich nicht über Jobbörsen allein gewinnen. Wir setzen auf einen Kanal-Mix aus Social Media, Suchmaschinen, einfachen Bewerbungswegen und direkter Kommunikation — abgestimmt auf Zielgruppe, Beruf und Region.
Mit einem eigenen jährlichen Werbebudget von über 250.000 € in digitalen Kampagnen wissen wir, welche Botschaften, Kanäle und Funnel für junge Zielgruppen funktionieren.
TikTok
Snapchat
Spotify
Google Ads
Amazon
Zalando
Active Sourcing
Kandidatenpool
(100.000+ vorqualifizierte und gelistete Profile)
A/B-Tests
Creatives, Botschaften und Zielgruppen werden systematisch gegeneinander getestet.
Funnel-Optimierung
Nicht nur Klicks zählen — sondern Kosten pro Lead, Qualität und Weiterverarbeitbarkeit.
Tracking & Reporting
Kampagnen werden messbar gemacht, damit Entscheidungen datenbasiert getroffen werden.
Budgetsteuerung
Budget wird dort eingesetzt, wo Performance entsteht — kanalübergreifend und laufend angepasst.
Bewerbungsstart in Sekunden — per WhatsApp
Lange Formulare schrecken ab — besonders gewerbliche Zielgruppen. Kandidaten öffnen WhatsApp in Sekunden — direkt auf dem Smartphone, ohne langes Formular oder Portal-Login. Ein Klick aus der Anzeige — und der Bewerbungsprozess startet.
Auf Wunsch richten wir für Sie WhatsApp als direkten Bewerbungskanal ein: Kandidaten gelangen aus der Kampagne mit einem Klick in einen strukturierten Chat-Prozess — schnell, niedrigschwellig und mobil. Automatisierte Erstnachrichten können den Prozess zusätzlich beschleunigen, erste Fragen stellen und eine Vorqualifizierung vorbereiten. Die Daten werden sauber erfasst und in Ihren Prozess übergeben.
Weniger Abbrüche
Kein langes Formular, kein Portal-Login — ein Klick genügt.
Schnellerer Erstkontakt
Kandidaten melden sich spontan — direkt aus dem Alltag heraus.
Automatisierbar
Der Prozess lässt sich mit vorqualifizierenden Fragen und automatischen Erstnachrichten verbinden.
Mehr als Klicks. Leads, mit denen Ihr Team arbeiten kann.
Kampagnenstrategie
Klare Zielgruppen, Botschaften und Funnel-Logik vor Kampagnenstart.
Anzeigen & Creatives
Plattformgerechte Anzeigenformate für Social, Search und weitere Kanäle.
Lead-Funnel
Landingpages, Formulare, WhatsApp oder Leadstrecken passend zum Ziel.
A/B-Tests
Laufende Tests für bessere Ergebnisse und weniger Streuverlust.
Reporting
Transparente Zahlen zu Reichweite, Kosten, Leads und Performance.
Optimierung
Kontinuierliche Anpassung von Kampagnen, Budget und Ansprache.
Leadgenerierung liefert Nachfrage. RaaS übernimmt den Recruiting-Prozess.
Wenn Sie möchten, dass wir zusätzlich Erstkontakt, Vorqualifizierung, Kommunikation und Terminierung übernehmen, ist Recruiting-as-a-Service das passende Modell.
Leadgenerierung
Wir liefern Kampagnen, Funnel, Reichweite und strukturierte Leads.
Recruiting-as-a-Service
Wir übernehmen zusätzlich Vorqualifizierung, Kommunikation, Terminierung und Prozessbegleitung.
Leadgenerierung für Recruiting, Vertrieb und Sichtbarkeit
Dabei verbinden wir Performance-Marketing-Erfahrung mit Recruiting- und Branchenverständnis. Wir wissen, wie operative Zielgruppen reagieren — und wie man Kampagnen so steuert, dass Budget nicht im Rauschen verschwindet.
Bewerbergewinnung
Für operative, gewerbliche, kaufmännische oder schwer erreichbare Zielgruppen.
Sales-Leads
Für B2B-Anfragen, Dienstleistungen, HR-Lösungen oder Beratungsangebote.
Akademie & Coaching
Für Teilnehmende, Beratungsgespräche oder geförderte Angebote.
Kampagnen & Markttests
Um neue Zielgruppen, Regionen oder Angebote datenbasiert zu testen.
Häufige Fragen zur Leadgenerierung
Leadgenerierung erzeugt Leads über Kampagnen und Funnel — die Bearbeitung bleibt bei Ihrem Team. Bei RaaS übernehmen wir zusätzlich Vorqualifizierung, Kommunikation, Terminierung und Prozessbegleitung.
In der reinen Leadgenerierung liegt die Bearbeitung grundsätzlich bei Ihnen. Auf Wunsch kann die Qualifizierung über Recruiting-as-a-Service ergänzt werden.
Besonders für operative, gewerbliche und schwer erreichbare Zielgruppen — aber auch für B2B-Anfragen, Akademie-Angebote und Vertriebskampagnen.
Je nach Zielgruppe: Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, LinkedIn, Google Ads, Kleinanzeigen, Spotify, Plattformumfelder wie Amazon & Zalando über Google Ads sowie WhatsApp und Active Sourcing.
Ja. Auf Wunsch richten wir WhatsApp als direkten Bewerbungskanal ein — mit strukturiertem Chat-Prozess und sauberer Datenübergabe in Ihren Prozess.
Ja. Sie erhalten transparente Auswertungen zu Reichweite, Kosten, Leads, Tests und Kampagnenentwicklung.
Nicht zwingend. Je nach Ziel nutzen wir Landingpages, Leadformulare, WhatsApp oder bestehende Seiten. Wenn eine Landingpage sinnvoll ist, unterstützen wir beim Aufbau.
Ökosystem-Hinweis
Leadgenerierung lässt sich gut mit Recruiting-as-a-Service, Direktvermittlung oder Akademie-Angeboten kombinieren — je nachdem, ob Sie nur Leads benötigen oder den gesamten Prozess auslagern möchten.