Erst kennenlernen. Dann übernehmen.
Fehlbesetzungen passieren, wenn Entscheidungen nur auf Basis von Gesprächen und Lebensläufen getroffen werden. Mit Try & Hire lernen Sie Personal im echten Arbeitsalltag kennen — und entscheiden auf Basis echter Zusammenarbeit. Eine Übernahme ist ab dem ersten Einsatztag möglich.
Warum Direkteinstellungen öfter schiefgehen als gedacht.
Ein Bewerbungsgespräch dauert eine Stunde. Eine Fehlbesetzung kostet Monate — an Zeit, Geld und Nerven. Wer unter Druck einstellt, stellt oft falsch ein. Wer auf Lebensläufe vertraut, vertraut auf das, was jemand über sich selbst schreibt.
Fachliche Eignung ist nur ein Teil der Entscheidung
Qualifikation lässt sich oft prüfen. Was im Gespräch nicht sichtbar wird: Verlässlichkeit, Einsatzbereitschaft, Teamfit — und ob jemand wirklich funktioniert, wenn es drauf ankommt.
Fehlbesetzungen kosten mehr als die Stelle
Eine falsche Einstellung bindet Ressourcen, belastet das Team und startet nach kurzer Zeit denselben Prozess von vorne. Die echten Kosten entstehen nicht beim Recruiting — sondern danach.
Druck erzeugt schlechte Entscheidungen
Wenn eine Stelle seit Wochen offen ist, wächst der Druck, irgendjemanden einzustellen. Try & Hire schafft die Zeit, die richtige Entscheidung zu treffen — ohne den Betrieb warten zu lassen.
Wann Try & Hire der richtige Weg ist.
Die letzte Direkteinstellung hat nicht funktioniert
Nach kurzer Zeit beginnt die Suche von vorne. Try & Hire gibt Ihnen die Möglichkeit, die nächste Entscheidung auf einer anderen Grundlage zu treffen.
Die Qualifikation passt — aber der Teamfit ist offen
Lebenslauf und Gespräch wirken gut. Ob jemand wirklich ins Team passt, zeigt sich oft erst im Alltag. Try & Hire überbrückt diese Lücke strukturiert.
Wachstum braucht schnelle Einstellungen — ohne Kompromisse
Neue Aufträge sind da, Personal muss schnell her. Try & Hire ermöglicht sofortigen Einsatz mit der Option, bei Passung direkt zu übernehmen.
Eine Schlüsselposition soll langfristig besetzt werden
Bei Rollen mit hoher Verantwortung ist eine fundierte Entscheidung besonders wichtig. Try & Hire schafft die Grundlage dafür — ohne den Prozess zu verlangsamen.
Kennenlernen im echten Einsatz — nicht im Probegespräch
Try & Hire ist ein strukturierter Weg, Personal zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einzusetzen — mit dem klaren Ziel, bei Passung fest zu übernehmen. Kein unverbindliches Ausprobieren, kein verlängerter Bewerbungsprozess — sondern echte Zusammenarbeit als Entscheidungsgrundlage.
Sie entscheiden, wann der Zeitpunkt stimmt. Eine Übernahme ist ab dem ersten Einsatztag möglich. Die Übernahmemodalitäten sind vor Einsatzbeginn vertraglich geregelt.
Starten
Personal wird tarifkonform über Arbeitnehmerüberlassung bereitgestellt. Sie zahlen den Einsatz im Betrieb — wir übernehmen das, was dahinterliegt: Urlaubsansprüche, Feiertage, Abrechnung und Arbeitgeberpflichten.
Kennenlernen
Der Alltag zeigt, was ein Gespräch nicht zeigt: Arbeitsweise, Verlässlichkeit, Teamfit und Belastbarkeit im laufenden Betrieb.
Übernehmen
Wenn es passt, übernehmen Sie fest. Kein erneuter Recruitingprozess, kein Neustart — eine fundierte Entscheidung auf Basis echter Zusammenarbeit.
Wir kennen beide Seiten — den Einsatz und die Einstellung.
Try & Hire funktioniert nur, wenn die Vorauswahl stimmt. Durch den täglichen Einsatz von Mitarbeitenden in verschiedenen Branchen wissen wir, worauf es im Betrieb wirklich ankommt — nicht nur im Gespräch und nicht nur auf dem Papier.
Wir prüfen Anforderungen, Erwartungen und Einsatzrealität vorab. So bringen wir Menschen in den Einsatz, bei denen eine echte Chance auf Passung besteht — fachlich, menschlich und im Arbeitsalltag.
Try & Hire im Kontext — welche Lösung wann passt.
Ergebnisse, die für uns sprechen.
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97%
Häufige Fragen zu Try & Hire.
Ab dem ersten Einsatztag. Die Übernahmemodalitäten werden vor Einsatzbeginn vertraglich geregelt, sodass von Anfang an Klarheit besteht.
Dann sprechen wir offen darüber. Der Einsatz kann im Rahmen der vereinbarten Bedingungen beendet oder angepasst werden — ohne dass daraus automatisch eine Festanstellung entsteht.
Technisch läuft Try & Hire über Arbeitnehmerüberlassung — mit dem expliziten Ziel, Personal bei Passung zu übernehmen. Der Unterschied liegt in der Intention und in der Art, wie wir Profile auswählen und vorbereiten.
Für operative und gewerbliche Rollen ebenso wie für kaufmännische und spezialisierte Positionen — überall dort, wo der Alltag mehr zeigt als ein Bewerbungsgespräch.
Der Einsatz wird tarifkonform nach dem geltenden Tarifwerk der Zeitarbeit abgerechnet. Die Übernahmemodalitäten sind vor Einsatzbeginn vertraglich geregelt. Sprechen Sie uns an — wir erklären transparent, was auf Sie zukommt.