Mehr einstellen. Ohne Vermittlungsprovision.
Fehlbesetzungen passieren, wenn Entscheidungen nur auf Basis von Gesprächen und Lebensläufen getroffen werden. Mit Try & Hire lernen Sie Personal im echten Arbeitsalltag kennen — und entscheiden auf Basis echter Zusammenarbeit. Eine Übernahme ist ab dem ersten Einsatztag möglich.
Flatrate im Recruiting.
Bewerbungen kommen. Einstellungen nicht.
Ein Bewerbungsgespräch dauert eine Stunde. Eine Fehlbesetzung kostet Monate — an Zeit, Geld und Nerven. Wer unter Druck einstellt, stellt oft falsch ein. Wer auf Lebensläufe vertraut, vertraut auf das, was jemand über sich selbst schreibt.
Jobbörsen erreichen vor allem aktiv Suchende — aber sie ersetzen keine Vorauswahl und keine aktive Ansprache. Wir prüfen Kandidaten strukturiert vor, bevor sie bei Ihnen landen.
Genau das übernehmen wir. Erstkontakt, Kommunikation, Terminierung — alles läuft über uns.
Unser Modell rechnet nicht pro Einstellung ab. Sie zahlen einen festen Monatsbetrag — ohne zusätzliche Milan-Vermittlungsprovision pro Einstellung.
Nicht bei uns. Der Prozess läuft weiter — ohne zusätzliche Vermittlungsprovision.
Typische Situationen, in denen RaaS sinnvoll ist
Sie stellen regelmäßig ein 5, 10 oder 20 Einstellungen pro Jahr — aber jedes Mal beginnt der Prozess von vorne.
Ihre HR ist operativ überlastet Bewerbungen, Erstkontakt, Nachfassen und Terminierung fressen Zeit, die intern fehlt.
Klassische Vermittlung wird zu teuer Jede Einstellung erzeugt neue Kosten — unabhängig davon, wie viele Positionen noch offen sind.
Sie brauchen kurzfristig viele Einstellungen Wachstum, Standortaufbau oder Saison — der Bedarf kommt nicht einzeln, sondern gebündelt.
Ihre Zielgruppe reagiert nicht mehr auf Stellenanzeigen Operative und gewerbliche Kandidaten brauchen aktive Ansprache — nicht nur Jobbörsen.
Mehrere Standorte, ein Prozess Recruiting soll an verschiedenen Standorten gleichzeitig laufen — strukturiert und nachvollziehbar.
Wir sind der verlängerte Arm Ihrer HR-Abteilung
Gewinnen
Qualifizieren
Koordinieren
Wir organisieren Gespräche, Online-Interviews oder Probetage — so, wie es zu Ihrem Prozess passt.
Recruiting-Agenturen verdienen an jeder offenen Stelle. Wir bauen Prozesse, die Einstellungen planbar machen.
Klassische Vermittlungsmodelle rechnen pro Einstellung ab. Das kann funktionieren — aber es macht Recruiting schnell teuer, schwer kalkulierbar und abhängig von einzelnen Erfolgen.
Unser Modell ist anders: Sie zahlen eine feste monatliche Gebühr. Ohne klassische Vermittlungsprovision. Wenn mehr passende Kandidaten aus dem vereinbarten Prozess eingestellt werden, entstehen durch Milan keine zusätzlichen Vermittlungskosten pro Einstellung.
Das verändert die Logik komplett: Nicht einzelne Abschlüsse stehen im Mittelpunkt — sondern ein Recruiting-Prozess, der dauerhaft auf Ergebnisse ausgelegt ist.
Die Vorarbeit, die intern am meisten Zeit kostet
Recruiting-as-a-Service bedeutet: Wir arbeiten nicht wie ein klassischer Vermittler, der einzelne Kandidaten verkauft. Wir arbeiten wie ein externes Recruiting-Team, das Ihre Prozesse entlastet.
Wir übernehmen die Vorarbeit. Sie behalten die Entscheidung.
Sourcing & Ansprache
Direkte Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle — aktiv, nicht wartend.
Erstkontakt & Kommunikation
Schnelle Kontaktaufnahme, Follow-ups und laufende Kommunikation mit Kandidaten.
Vorqualifizierung
Prüfung von Erfahrung, Motivation, Verfügbarkeit und Passung — bevor Sie Zeit investieren.
Terminierung
Organisation von Vorstellungsgesprächen, Online-Interviews oder Probetagen nach Ihrem Prozess.
Talentpool & Transparenz
Digitaler Überblick über Kandidaten, Unterlagen, Status und Fortschritt — jederzeit einsehbar.
KPI-Reporting
Klare Zahlen zu Bewerbungen, Kontakten, Qualifizierungsquote und Terminen.
So läuft Recruiting-as-a-Service mit Milan ab
Bedarf & Zielbild klären
Wir verstehen Rollen, Standorte, Anforderungen, Zielgruppe und Prioritäten.
Funnel aufbauen
Wir entwickeln den passenden Recruiting-Funnel — inklusive Ansprache, Kanälen, Screening und Übergabeprozess.
Kandidaten gewinnen
Über Active Sourcing, Social Recruiting, Performance-Kampagnen und unseren Kandidatenpool mit über 100.000 vorqualifizierten und gelisteten Profilen.
Vorqualifizieren & bereitstellen
Geeignete Kandidaten werden geprüft, strukturiert aufbereitet und im digitalen Talentpool sichtbar gemacht.
Termine koordinieren
Wir terminieren nach Ihrem Wunsch — vor Ort, online oder direkt zum Probetag.
Einstellungen begleiten
Wir bleiben im Prozess, übernehmen Follow-ups und begleiten beide Seiten bis zur Entscheidung.
Wir erreichen Kandidaten dort, wo klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr funktionieren
Kandidaten suchen nicht immer aktiv. Deshalb reicht es nicht, eine Stelle zu veröffentlichen und zu warten.
Wir kombinieren Recruiting-Erfahrung mit datenbasiertem Performance-Marketing. Mit einem eigenen jährlichen Werbebudget von über 250.000 € und einem spezialisierten Kampagnenteam wissen wir, welche Kanäle funktionieren — und wo Budget verschwendet wird.
TikTok
Snapchat
Google Ads
Spotify
Amazon
Zalando
Active Sourcing
Kandidatenpool
Planbare Recruiting-Leistung statt einzelner Vermittlungserfolge
Feste monatliche Gebühr
Ihre Milan-Kosten bleiben planbar — ohne zusätzliche Vermittlungsprovision pro Einstellung.
Mehr Einstellungen aus einem Prozess
Nachbesetzung ohne Zusatzprovision Springt
Digitaler Talentpool
Mehr Kontrolle
Häufige Fragen zu Recruiting-as-a-Service
Nein. Wir arbeiten nicht pro Einstellung, sondern als laufende Recruiting-Unterstützung mit fester monatlicher Gebühr.
Sie. Wir übernehmen Gewinnung, Vorqualifizierung, Kommunikation und Terminierung — die finale Entscheidung bleibt bei Ihnen.
Nein. Über Milan entstehen keine zusätzlichen Vermittlungsprovisionen pro Einstellung.
Die Laufzeit ist flexibel. Rollen, Standorte und Prioritäten können je nach Bedarf angepasst werden.
Ja. Sie erhalten einen digitalen Überblick über Kandidaten, Unterlagen und Status — jederzeit einsehbar.
Ja. Wenn gewünscht, unterstützen wir über unsere Agenturleistungen auch bei Landingpages, Kampagnen und Funnel-Aufbau.
RaaS eignet sich besonders für wiederkehrende Besetzungen, operative und gewerbliche Rollen, mehrere Standorte sowie Unternehmen mit dauerhaftem Recruitingbedarf.
Leadgenerierung erzeugt Kampagnen, Funnel und Leads. Bei Recruiting-as-a-Service übernehmen wir zusätzlich Erstkontakt, Vorqualifizierung, Kommunikation, Terminierung und Prozessbegleitung.
Ökosystem-Hinweis
Recruiting-as-a-Service lässt sich gut mit Arbeitnehmerüberlassung, Try & Hire, Direktvermittlung oder Leadgenerierung kombinieren — je nachdem, ob kurzfristiger Bedarf, schrittweiser Teamaufbau, langfristige Festeinstellung oder zusätzliche Reichweite im Fokus steht.